デジタル活用で
職員の働き方を変える

富山県で生まれ、大学進学で関東へ。そのまま関東で就職し、SEとして金融系システムの設計・開発に携わりましたが、結婚を機にUターンを決めました。富山県で自分の専門性を活かして働ける場所を検討した末、UIJターン枠で県職員を目指す道が見えました。ちょうど県のデジタル採用がスタートしたタイミングで、結果的に“デジタル一期生”として入庁しました。

担当課と協力しながら、庶務事務や文書決裁、電子契約などのシステムの導入・更新を行っています。印象に残っているプロジェクトは、2022年10月の電子契約サービスの導入です。それまで事業者さんと対面で行っていた契約業務をデジタル化するもので、全国の都道府県で富山県が4番目の導入でした。サービス開始直後は限定的な利用にとどまっていましたが、ルールを見直す中で利用率が高まり、手応えを感じています。

デジタル化推進というと、生成AIなど華やかな業務もありますが、私の仕事の目標は、安定したシステムを提供して庁内の業務改善につなげることです。国からの照会対応や職員への操作案内など、開発をバリバリやってきたSEの方が公務員に転職すると、戸惑いを感じるかもしれません。「自分の専門性を活用して県の業務をサポートすること」に焦点を合わせれば、おのずと仕事にやりがいや楽しさを感じられます。

富山県庁は比較的柔軟に働ける環境で、育休取得や時差勤務の実績も多いです。私自身が育休を取る際は、しっかり引き継ぎをし、約7か月休んで子どもの成長を見守った後、スムーズに職場復帰しました。男性育休が特別なことではなく、「じゃあ、その期間どうするか皆で考えよう」という雰囲気があるのは恵まれているな、と思います。