特定事業主行動計画「子育て支援・女性活躍推進職員プログラム」

　富山県では、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、県職員が、仕事と子育てを両立し、また、能力を十分に発揮できるよう、「子育て支援・女性活躍推進職員プログラム」を策定し、育児・介護など様々な事情を抱える職員の支援に取り組み、働きやすい職場づくりを推進するとともに、女性職員の管理職の積極的な登用や人材育成を図るなど、男女がともに活躍できる職場づくりを進めています。
　この度、令和2年度末をもって第3期計画期間が終了することから、必要な見直しを行い、「子育て支援・女性活躍推進職員プログラム」（第4期計画）を策定しました。（令和6年2月一部改訂しました。）
　「子育て支援・女性活躍推進職員プログラム」（第4期計画）については、関連リンクをご覧ください。
　あわせて、株式会社ワーク・ライフバランスが提唱する「男性育休100％宣言」に賛同し、知事が男性育休100％宣言を行いました。県庁の男性職員が育児休業・休暇を100％取得できるよう、取得しやすい職場環境づくりに取り組みます。